加强同级监督，是党勇于自我革命、坚定不移全面从严治党的现实需要。党的十八大以来，习总书记作出一系列重要论述，深刻阐述了加强同级监督的重大意义和路径方法。党中央制定出台加强对“一把手”和领导班子监督的意见，为开展同级监督提供了重要遵循。航空工业宏远党委坚决贯彻习总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把加强同级监督摆在重要位置，压实监督责任、细化监督措施，并坚持问题导向，不断探索、积极实践，形成做好同级监督“聚焦一个目标、打造一支队伍、改善五个维度”的“115”工作思路，推动形成主动接受监督、自觉开展监督、敢于互相监督的良好氛围。

　　改善监督环境。组织各级党组织认真学习习总书记关于全面从严治党的重要论述以及《中国纪律处分条例》《中国廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，进一步提升政治站位；对各级党组织履职进行督促提醒，防止工作缺项、漏项、不及时情况的发生，确保上级决策部署得到落实；定期对党的政治建设情况监督检查，并将其结果纳入党组织及其负责人的绩效考核、评先评优、选拔任用等；纪委书记对党委班子年度民主生活会进行现场监督，确保党内政治生活严肃规范；组织进行利用特殊名贵类资源谋取私利、违规收送礼品礼金、乘坐飞机舱位等专项整治，进一步改善政治生态。

　　改善监督客体。注重“三早”提醒，早发现、早处置。比如，得知领导干部家中要办理婚丧事宜，及时提醒办理报备手续，并到操办现场检查提醒。做到早打招呼、早发信号、早提要求，督促其时刻保持清醒，自觉遵规守纪。把好关口，涉及选人用人工作时，全程介入，严格按照国企领导人员“二十字”标准，把好拟任人选的政治关、廉洁关。明确责任，每年都组织各级领导人员签订个性化《党风廉政建设责任书》《岗位任职期间党风廉政建设责任书》。其中，结合该领导人员岗位，明确其个性化的责任内容，做到要求明确、责任清晰。做好评估，在公司规章制度建设过程中，注重做好制度廉洁性评估工作，确保制度设计合理、职责流程和权限界定清楚。加强分析，对于监督检查、调查研究等渠道发现的问题，对照党内法规、规章制度，把它们作为一把尺子，衡量、分析、判断领导干部履职行为和履职效果。

　　改善监督自身。抓好业务培训，组织人员参加上级单位组织的各类监督业务培训，掌握工作要求、党纪党规和制度规定。抓好日常监督、专项监督，把党纪党规和制度作为衡量政治表现和履职尽责情况的尺子，对标对表，抓好重点领域、关键环节的廉洁风险防控以及政治监督项目的日常监督、专项监督。看思想上是否有偏差、行动上是否真落实，做好政治“画像”工作。让上级准确把握班子成员执行党的纪律、开展作风建设方面的情况，一体推进“三不”机制建设。在推进“不敢腐”时，注重挖掘“不能腐”和“不想腐”的功能。在推进“不能腐”时，注重吸收“不敢腐”和“不想腐”的有效做法。在推进“不想腐”时，注重发挥“不敢腐”的震慑和“不能腐”的约束作用。实践锻炼，选派人员参加上级组织的巡察、案件查办，进一步提升业务实操技能。

　　改善信息来源。开展好政治监督、同级监督，掌握信息很关键。采取三方面措施，着力解决信息来源问题。注重“三多”，广泛收集信息。利用参加班子会、基层调研、职工交流等方式多听信息、多看现象、多做分析，努力使自己成为“千里眼”“顺风耳”，掌握更多信息。成立基层党风廉政监督小组，小组组长由基层纪检委员担任，组员由1名职工代表、1名党员代表担任，充分发挥基层纪检委员、职工代表、党员代表身在一线的优势。畅通监督渠道，设立并公布举报电话、信箱，畅通职工群众举报渠道。

　　改善联动机制。为进一步改善联动机制，建立健全沟通协调机制。在日常工作中，协助党委检查领导责任是否到位、工作机制是否健全、工作内容是否务实、工作成效是否扎实，经常与党委沟通，做到互通有无。建立健全监督检查机制。坚持问题导向、目标导向，对基层党组织落实主体责任等情况进行定期监督检查，及时提出问题，督促整改落实，防止主体责任履行表面化、递减化、简单化问题出现，形成一体推进全面从严治党的工作合力。建立健全问题处置机制，督促协助党委充分运用好“四种形态”提供的政策策略。特别是在第一种形态的应用上，使主体责任、监督责任贯通起来，充分发挥各自特长，打好“组合拳”。

　　加强同级监督，是党勇于自我革命、坚定不移全面从严治党的现实需要，纪委作为党的政治机关、“纪律部队”，是管党治党的重要力量，必须在党委领导下，勇于担责、自觉履责，以强有力的同级监督带动党内监督严起来、紧起来、实起来，形成同向发力、各负其责的责任落实格局。